חדש !!! אימון אישי חד פעמי למעברי קריירה "מחשבים מסלול מחדש"

עזבת את מקום העבודה ומתלבט מה הצעד הבא ?

הציעו לך תפקיד חדש ואת לא בטוחה  אם לקבל את ההצעה ?

יש לך תחושת מיצוי בעבודה ואתה חושב על שינוי ?

ירדת מהרכבת, עשית הפסקה ואת חושבת על חזרה לעולם העבודה ?

 

אני פוגשת אנשים רבים שהיו בצומת של התלבטות בעבודה וביקשו אימון אישי קצר וממוקד.

פיתחתי בשבילם אימון אישי חד פעמי. שמחתי והופתעתי לגלות עד כמה אימון אישי חד פעמי יכול להועיל בבחירה בין אפשרויות קריירה.

אם גם אתה בצומת, אם את רוצה לחשב מסלול מחדש, אני מזמינה אותך להתקשר ולתאם אימון אישי חד פעמי.

לאימון אישי חדש פעמי – צור קשר

על אימון קריירה חד פעמי –

התהליך כולל

א.  תהליך מקדים: שאלונים אישיים למילוי עצמי (חוזקות אישיות, מוטיבציה בקריירה, סגנון עבודה אישי ועוד) וניתוח אלטרנטיבות קריירה – יתרונות וחסרונות.

ב. פגישת אימון אישי חד פעמית בת שעה וחצי . הכוללת : ניתוח של ממצאי השאלונים, ואימון לקבלת החלטות בקריירה המותאם מאוד לאישיות ולהעדפות אישיות.

 

על אימון קריירה – התהליך השלם

אימון אישי בתחומי קריירה,  הנו תהליך קצר הממוקד ביצירת שינויים בעולם העבודה של המתאמן.

האימון הוא מערכת יחסים של שותפות ביני לבין המתאמנת, שבמהלכה אנחנו עובדים יחד לצורך השגת מטרות חדשות בתחום התעסוקה.

אני מבטיחה חווית אימון מחזקת ומעצימה, שבה כבר מהפגישה הראשונה, תרגישי איך כוחותיך חוזרים אליך, איך דברים שנראו פסימיים ובלתי אפשריים מתחילים להראות אפשריים. האימון הוא דרך מרגשת להחזיר לעצמינו את תחושת הערך העצמי בעולם שבו אנחנו עומדים למבחן יומיומי ומרגישים לעתים – שהמציאות מקדימה אותנו ואנחנו נשארים מאחור.

תהליך האימון –

12 פגישות אימון הכוללות :

1. זיהוי חוזקות אישיות
2. זיהוי וניסוח ערכים אישיים
3. גיבוש חזון אישי
4. ניסוח מטרות בטווח קצר בינוני וארוך לצורך השגת החזון.
5. ביצוע משימות ותרגול מיומנויות לצורך השגת המטרות שנוסחו.

 

 אימון אישי משולב ייעוץ ארגוני למנהלים ולמנהלות

תמיד יש פרחים עבור אלה המוכנים לראותם (הנרי מאטיס)

לפעמים מתוך שיגרת הניהול, הלחצים, העומס, לוחות הזמנים, הישיבות והמטלות,

מנהלים מתקשים לראות את "הפרחים" שבעבודתם: את האתגר, את הסיפוק, את החוזקות האישיות, את המשאבים הפנימיים ולפעמים אפילו את ההצלחות שלהם.

אם מנהלות מתקשות  לראות את "הפרחים" שלהן, על אחת כמה וכמה הן יתקשו לראות את אלו השייכים לעובדים שלהן.

אימון מנהלים משולב ייעוץ ארגוני מאפשר צמיחה לכל מנהל ומנהלת מנקודת ההתפתחות הניהולית בה הוא והיא נמצאים.

• אימון ניהולי ניתן בצורה פרטנית (אימון אישי).
• אימון ניהולי אישי כולל 8- 16 פגישות אימון שעוברות במסלול בשני שלבים:

1. גיבוש חזון אישי וניסוח מטרות בטווח קצר, בינוני וארוך לפיתוח אישי כמנהל.
   שלב זה כולל: ניסוח ערכים אישיים, זיהוי עוצמות אישיות, איסוף משוב מהסביבה, גיבוש חזון וניסוח מטרות.
2. אימון להשגת מטרות אישיות.
   שלב זה כולל: בניית תוכנית פעולה וביצוע פעולות בשטח להשגת המטרות שהוגדרו בשלב הראשון.

 

חוות דעת על אימון מנהלים על ידי רתם עפר (מעיין)

"בתור מי שהסתייעה לא מעט בשרותי ייעוץ – אין ספק שזה היה אחד הקצרים הנעימים והמועילים ביותר שחוויתי " אופירה שריד מנהלת מחלקה – פלסאון