מנהיגות דיאלוגית, גישה חדשה וחיונית להצלחה אסטרטגית של ארגון

יום רביעי, דצמבר 31, 2014 נכתב ע"י

מהי מנהיגות דיאלוגית ?

 

מנהיגות דיאלוגית, גישה חדשה וחיונית להצלחה אסטרטגית של ארגון

צמיחה ארגונית ועסקית, מחייבת בשלב מסוים אנשים לשבת ולדבר יחד, ואין אף תחליף טכנולוגי למגע הבין אישי אשר מצמיח ארגונים ועסקים. פיתוח מנהלים בגישת מנהיגות דיאלוגית, מכשיר את המנהלים בכלים פשוטים, להפוך דיבורים לכלי מועיל, ולהמנע מדיבורים בלתי אפקטיביים שרק מחזקים את הבעיות שאנו מבקשים לפתור.

מנהיגות דיאלוגית מביאה גישה חדשה לשיחה, גישה שיכולה לאפשר למנהיגים להפיק יחד עם אנשיהם חכמה ותובנות משותפות אשר אינן מנוצלות לטובת הארגון באף דרך מנהיגות אחרת.

  קרא עוד… »

מתי ואיך להשתמש ב"חכמת ההמונים" בארגון ?

יום שני, פברואר 13, 2012 נכתב ע"י

גם אתה סמכת לא פעם על מומחה שייתן תשובות טובות והתאכזבת ?

גם אתה הצטרפת למנהלים רבים שהשתכנעו שבנושאים מסויימים הרבים חכמים יותר מהאיש המבריק ביותר בארגון ?

כבר עשית שולחנות עגולים, שיתוף עובדים, סקרים ארגוניים ועוד מגוון שיטות . נדמה לך שהעובדים מקבלים במה לביטוי ולהשפעה, אבל אתה לא בטוח שהארגון שלך באמת מצליח להרוויח את חכמת ההמונים ולהפוך אותה לנכס מניב.

הנה מורה נבוכים ראשוני למנהל השואף להפעיל את חכמת ההמונים בדילמה ניהולית מורכבת.

קרא עוד… »

קודים לקודקוד בתפקיד החדש

יום ראשון, יולי 3, 2011 נכתב ע"י

מה עושים כשהידע המקצועי שצברת כמנהל בכיר בתחום עסקי מסוים הופך ללא רלוונטי  עם המעבר לתחום עסקי אחר?

רתם עפר, יועצת ארגונית מגישה למנהלים בכירים 4 פרדוכסים וכלל ברזל אחד בנושא.

הפתרונות בפנים.

קרא עוד… »